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Home  >  Entreprise / Business  >  Management de transition : une solution pour sortir une entreprise de la crise
Entreprise / Business

Management de transition : une solution pour sortir une entreprise de la crise

Posted on22 novembre 2018 entreprise, management, pour, solution, sortir, transition Leave a Comment 2988 Views
Management de transition : une solution pour sortir une entreprise de la crise

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  • Quels sont les signes qui indiquent qu’une entreprise est en difficulté ?
  • Quels sont les avantages de recruter un directeur de transition ?

Chaque dirigeant doit se faire à l’idée que tout n’est pas toujours rose dans la vie. Effectivement, même une entreprise fluorescente peut tôt ou tard faire face à une situation de crise. Toutefois, il est important de garder le sang-froid et trouver toutes les issues possibles pour s’en sortir, car cette situation n’est que passagère.

Quels sont les signes qui indiquent qu’une entreprise est en difficulté ?

Management de transition : une solution pour sortir une entreprise de la crise

Pour repérer qu’une société est dans la crise, il faut savoir détecter tous les indices importants. Premièrement, le manque de liquidité est un signe très alarmant puisque la trésorerie est un détail fiable pour déterminer la santé d’une entreprise. En effet, elle permet de faire évoluer l’activité, de payer les salariés ou encore de régler les dépenses en interne. Ensuite, il arrive que la firme fasse des demandes de prêts et multiplie les demandes de crédit pour couvrir les charges. Quand cette somme cumule, il sera impossible de procéder au remboursement et cela risque d’avoir une conséquence désastreuse sur le plan financier de l’entreprise.

Le facteur le plus fréquent est la baisse du volume de vente qui est causée par la qualité du service ou l’augmentation du taux des concurrents. Aussi, les retours négatifs du client à cause d’une erreur répétée nuisent à la réputation de la société. En outre, la stagnation du chiffre d’affaires est un mauvais signe, car cela prouve que l’activité manque de dynamisme à cause d’une mauvaise gestion des risques ou d’un faible niveau d’investissement.

Quels sont les avantages de recruter un directeur de transition ?

En cas de crise, les entreprises optent pour le management de transition, qui consiste à faire appel à un manager spécialisé dans le domaine pour régler la problématique. Ce dernier prend le rôle d’un dirigeant dans le but de trouver la vraie source du problème et d’adopter des solutions à long terme pour y remédier en un temps réduit. De nombreux prestataires proposent d’ailleurs leurs meilleurs éléments pour répondre aux enjeux stratégiques de la firme en pleine crise.

Recruter un directeur de transition permet à une entreprise d’avoir une personne qualifiée pour l’aider à sortir d’une situation complexe. En effet, il est opérationnel dans son poste, car il a déjà mené de nombreuses missions similaires, donc il peut même dépasser les attentes du recruteur. Il est venu pour un but précis et se doit de tout faire pour obtenir un meilleur résultat. Par ailleurs, il a la capacité de gestion disciplinée des crises et de développer la performance de la société. Sa présence est aussi très sollicitée pour aider à mieux organiser les ressources de l’entreprise puisque cela fait partie de la clé de réussite de celle-ci. En outre, le manager de transition doit se focaliser totalement sur la mission qui lui est confiée pour faire preuve d’adaptabilité.

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